Shuruudaha ugu fudud, fulinta ururka waxaa si toos ah loogu aqoonsaday sida wanaagsan ee HR ay u hawlgeliso wakiillada si ay u gutaan shaqadooda ugu fiican maalin kasta, toddobaad iyo sannad. Iyadoo aanay jirin dugsiyo iyo jaamacado muujinaya awoodaha asaasiga ah (xirfad, lacag iyo ganacsi, maamulayaasha, waraaqaha iyo xoogga, marka hore) iyo maamulka oo aan rabin ama aan awoodin in ay kabaan habka waxbarashada, shuraakowga ayaa ah alaab-qeybiyaha ka dib marka dhammaan xulashooyinka kale ay dhammaadaan, marka loo eego shaqadooda. aan la dabooli karin, baahiyo karti-abuur leh.
Si kastaba ha ahaatee, odhaahyadii hore, u hel shaqada si aad u sheegto in HR ay u egtahay Cinderella ee qaybaha shirkadaha. Qof kastaa wuu ogyahay inay leedahay awood cajiib ah, si kastaba ha ahaatee qofna uma baahna inuu iska dhigo wakhtiga iyo lacagta caddaanka ah si uu dhab ahaantii jannada u noqdo.
Asal-raacayaasha badankoodu waa iibiyeyaasha ugu sarreeya, shakhsiyaadka shay, koontada ama soo bandhigidda shakhsiyaadka, haddana marmarka qaarkood shakhsiyaadka HR. Inta badan ilaa hadda waligeed ma kulmin xafiisyo HR tan iyo bilowgii. Inta badan in kasta oo wax kastaa ay qaataan habka "kuraasta kuraasta" si ay u helaan kartida, ku tuura lacag caddaan ah barnaamijyada ka soo horjeeda tababarka, kharashyada la dhimay, dib u dhigista faa'iidooyinka tayada iyo waxay u maleynayaan in xisaab-xidhka sannadlaha ahi ay ku qasban yihiin fulinta fulinta. Sida khiyaali, asal-bixiyeyaashu waxay filayaan isbeddelka muhiimka ah ee adduunka (oo leh baasto ramen ah iyo espresso bilaash ah oo lagu tuuray) si ay u taageeraan shaqaalahooda da'da yar ilaa 80-saacadood, magdhow hooseeya iyo qiimo aan faa'iido lahayn.
Shakhsiyaadka ayaa ah laf-dhabarta ganacsi kasta. Iska daa in aad wax ka qabato oo way dayaci doonaan in ay la macaamilaan ururkaaga. Runtii, xitaa qabanqaabiyeyaasha iftiinka leh iyo agaasimayaasha guud waxay ogyihiin in si wanaagsan loola dhaqmo ehelkooda ay tahay aasaas, iyo in badan oo isku dhiibay inay duqeeyaan xoogaa lacag caddaan ah oo halis ah, waxayna filayaan in wax yar aysan ahayn ROI - isku-dhafka daran.
Waxa kale oo dhan ka sii sarreeya, ma beddeli kartid waxaadan qiyaasi karin. Kharashyada faa'iidada ayaa si toos ah u socda. Si kastaba ha ahaatee, sifooyinkan ayaa ah kuwo si waxtar leh loo qiimeeyo
- qaddarinta nolosha shaqaalaha
- Wadarta kharashyada wareejinta wakiillada
- Heerarka daciifinta kooxaha leh madaxda sunta ah
- Faa'iido yaraan iyo wakiillo kala go'ay
- Wakiil ka-qaybgal la'aan iyo caqabad ku ah fulinta shaqada
- Kharashyada gunnada dhabta ah oo dhammaystiran
- Warqadaha gudaha oo liita
Raadinta heshiisyo dheeri ah iyo shayga waxaa ka mid ah, muujinta dadaallada iyo abuurista tareenada caanka ah ee jadwalka ku shaqeeya, HR waa fikrad aan waqtigiisa ku dhicin - iyo had iyo jeer sii socoshada shaqaaleysiinta muhiimka ah, oo dhaaftay xilligii yaraanta aasaasiga ah.
Kahor intaanan ka shaqayn HR, waxaan ku shaqeeyay lacag iyo hawlo hal bilow iyo shay kale. Waxaan arkay taas, iyada oo aan la xidhiidhin HR-gaaga, faa'iidooyinka iyo shaqaalaynta qorshaha xisaabaadka, ururadu ama si degdeg ah u kharash gareeyaan, khatar geliyaan dhabaha dayuuradaha, ama ay si xad dhaaf ah u dhexdhexaadiyaan qorista iyo horumarinta kartida oo ay dhaafaan furitaanka horumarinta aasaasiga ah.
1. Ku xidh qorshahaaga shaqaalaynta, kharashyada faa'iidada iyo kharashyada la xidhiidha qaabka miisaaniyadaada
Isku xirka waajibaadyadan HR waxay kugu keenaysaa inaad dejiso doorashooyin shaqaaleysiin degdeg ah oo ku xidhan runway-gaaga, ilaha dakhliga iyo baadhitaanka saxda ah. Haddii ay dhacdo in aanad mid hadda samayn, diiradda saar samaynta nooc lacageed. Tani waxay kaa badbaadin doontaa tiro badan oo kun oo doolar ah shaqaaleysiinta dheeraadka ah iyo dhimista mustaqbalka, si la mid ah waxay kuu ogolaaneysaa inaad si degdeg ah u qorto si aad uga faa'iideysato furitaanka suuqa.
2. Keen isbeddel kumbuyuutaraysan oo si dabiici ah ula shaqaynaya IT-ga
Ku billow abaabulka kumbuyuutarka adiga oo wanaajinaya waraaqaha gudaha: tirada kanaalada, kuwa furan iyo kuwa aan la aqoon, sida laxanka, udub-dhexaadinta iyo isu-ururinta codsiyada kala duwan ee API-yada. Shaqada fog ayaa soo dedejisay wareegtada ururada qaarkood, iyadoo HR ay ku jirto dhamaadka fulinta iyo waraaqaha. Natiijadu waa tallaabooyin ganacsi oo degdeg ah oo waxtar leh, faa'iido badan oo soo jiidata shaqaalaha iyo dakhli badan oo u hadhay horumarinta.
3. Dammaanad qaado fayoobida nafsaaniga ah ee maskaxda iyo daryeelka shaqaalaha
Ka caawi wakiiladaada inay sii wataan fayoobida nafsiyeed ee weyn iyada oo loo marayo diiwaangelinta caadiga ah, dulmarka shaqaalaha iyo shafeecada hore. Shaqada fog waxay midaysaa kooxaha adag haddana waxay sii kala qaybisaa kooxaha nugul. Kuma hadli kartid walaac dhab ah iyo daryeelidda wakiilada 2020. Gubashadu waa run, oo leh saacado dheer oo dhan iyada oo aan loo eegin ama ay keentay maqnaanshaha darawallada.
4. Dulmarka ballan-qaadka wakiillada si aan magac lahayn
Soo ogow sida ay shaqaaluhu u dareemaan wax walba laga bilaabo hadh rinji xafiiska iyo cuntada ku jirta jikada raran ilaa isku dhacyada maamulayaasha, dhaleeceynta ku saabsan tababarada iyo shuruudaha shakhsiga iyo khabiirka dhacdooyinka, iyo mowduucyo kala duwan. Halkii la qiyaasi lahaa ama la aamini lahaa wakiillo waxay kaga jawaabi doonaan ballanqaad iyo hufnaan sare, ka maqal shaqaalaha laftooda oo u dhaq-dhaqaaq si ay u helaan waxay u baahan yihiin.
5. Hayso HR waxqabadyo gudaha ah si ururka oo dhami u arko
Toosinnimadu waxay ka caawisaa ururrada ka faa'iidaysiga hantida gudaha iyo qodobbada gooya ee laga soo qorayo dibadda, taas oo caadi ahaan ka khatarsan xaalad kastana ka kharash badan.